Ce dispositif propose des séjours résidentiels de quelques jours, en groupe restreint (8-12 agents), animés par des professionnels qualifiés, garantissant neutralité et confidentialité pour un accompagnement profond.

Objectifs du dispositif :

• Prévenir l'épuisement professionnel et le burn-out
• Développer des stratégies de gestion du stress et de bien-être
• Renforcer la cohésion d'équipe et le soutien mutuel

Parcours d'accompagnement :

A titre d'exemple, pour un agent en situation complète d'épuisement professionnel, l'accompagnement peut se dérouler de la manière suivante :

• Phase 1 : Accueil et diagnostic initial
  • Type d'interventions : Entretiens individuels confidentiels, questionnaires d'auto-évaluation
  • Outils mobilisés : Grilles d'évaluation du stress et du bien-être, écoute active
• Phase 2 : Immersion et ateliers de ressourcement
  • Type d'interventions : Séances plénières de relaxation, ateliers de pleine conscience, activités physiques douces (yoga, marche), sessions de créativité
  • Outils mobilisés : Techniques de régulation émotionnelle, exercices de respiration, méditation guidée
• Phase 3 : Développement de stratégies et plan d'action
  • Type d'interventions : Ateliers thématiques sur la gestion du temps, la communication non-violente, la fixation d'objectifs réalistes
  • Outils mobilisés : Coaching individuel et collectif, jeux de rôle, élaboration de plans d'action personnalisés
• Phase 4 : Clôture et suivi post-séjour
  • Type d'interventions : Bilan collectif, remise de ressources, proposition de suivi individuel ou collectif à distance
  • Outils mobilisés : Fiches de synthèse des apprentissages, accès à des plateformes de soutien en ligne

Cet accompagnement sera réussi si les agents retrouvent un équilibre personnel et professionnel durable, si leur bien-être est amélioré et si les dynamiques collectives sont renforcées.

L'accompagnement est assuré par un intervenant sélectionné pour son expertise en médiation et en dynamique des groupes, sa connaissance des environnements du service public, sa posture de neutralité bienveillante et sa capacité à instaurer un cadre sécurisant pour l'ensemble des parties.

Les profils des intervenants mobilisables sont les suivants : 

• un psychologue du travail ou clinicien : Pour son expertise en santé mentale, gestion du stress, prévention du burn-out et accompagnement des dynamiques individuelles et collectives.
• un coach professionnel certifié (spécialisé en développement personnel et gestion du stress) : Pour son approche orientée solution, son aide à la définition d'objectifs et au développement de stratégies concrètes.
• un sophrologue ou praticien en méditation de pleine conscience : Pour l'animation d'ateliers de relaxation, de gestion des émotions et de reconnexion à soi.

Cette intervention est proposée exclusivement au sein de votre organisation ou de votre établissement (en format INTRA). L'intervention est définitivement validée à réception du devis signé. 

Délai d'accès : Nous organisons la session dans un délai moyen de 2 à 4 semaines après la réception du devis signé, selon vos disponibilités et celles de nos intervenants.

Prérequis techniques : Selon le format d'animation, l'action se déroulant dans vos locaux (Intra) ou à distance, une salle équipée (vidéoprojecteur, son) ou une connexion internet stable est requise.

Accessibilité et Handicap : Nos interventions sont ouvertes à tous. Conformément à la réglementation, nous nous engageons à garantir l'égalité des chances d'accès à l'intervention.

Locaux : La conformité et l'accès à la salle (accès PMR) relèvent de l'établissement accueillant l'intervention.

Adaptation : Si un participant nécessite un aménagement spécifique, merci de nous contacter en amont afin que notre Référent Handicap étudie les adaptations nécessaires.