Offre MGEN
MGEN propose des programmes de prévention clé en main ou personnalisables, en promotion de la santé, santé au travail et retour à l’emploi.
Des dépistages, diagnostics, conférences, ateliers, formations, accompagnements individuels ou collectifs sont déployés sur l’ensemble du territoire français, partout dans le monde ou sur un établissement. Ils peuvent également être articulés en parcours complets sur plusieurs années.
ACCOMPAGNEMENT : Groupe de paroles animés par des psychologues Présentiel
Dernière mise à jour : 24/07/2026
Type de services : Accompagnement agents
Description
Des groupes de parole sont animés par des psychologues, réunissant 6 à 10 agents sur 4 à 6 séances, dans un cadre déontologique strict de neutralité et de confidentialité.
Objectifs du dispositif :
- Renforcer le bien-être psychologique et la résilience des agents
- Développer des stratégies d'adaptation face aux défis professionnels
- Favoriser un environnement de travail plus serein et collaboratif
Synthèse du déroulé :
- Accueil et présentation du cadre
- Expression des besoins et partage d'expériences
- Exploration des problématiques et identification des ressources
- Co-construction de solutions et stratégies d'adaptation
- Bilan et consolidation des acquis
Exemple de parcours d'accompagnement à titre indicatif :
A titre d'exemple, pour un agent en situation de stress professionnel lié à une surcharge de travail, l'accompagnement peut se dérouler de la manière suivante :
- Phase 1 : Accueil et expression
- Séance plénière d'introduction, présentation du cadre et des règles de fonctionnement
- Tour de table pour exprimer les attentes et les difficultés rencontrées
- Outil : Ice-breaker, charte du groupe
- Phase 2 : Partage et compréhension
- Échanges thématiques sur le stress, ses causes et ses manifestations
- Identification des mécanismes de coping individuels et collectifs
- Outil : Techniques de régulation émotionnelle, exercices de pleine conscience
- Phase 3 : Recherche de solutions et stratégies
- Brainstorming de solutions concrètes pour gérer la charge de travail et le stress
- Partage d'expériences et de bonnes pratiques entre participants
- Outil : Jeux de rôle, exercices de résolution de problèmes
- Phase 4 : Bilan et perspectives
- Synthèse des apprentissages et des outils acquis
- Définition d'objectifs personnels et collectifs pour l'avenir
- Outil : Fiche de suivi personnel, plan d'action
Public visé
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Profil du / des Formateur(s)
L'accompagnement est assuré par un intervenant sélectionné pour son expertise en médiation et en dynamique des groupes, sa connaissance des environnements du service public, sa posture de neutralité bienveillante et sa capacité à instaurer un cadre sécurisant pour l'ensemble des parties :
- psychologue clinicien
- psychologue du travail
- psychothérapeute
Informations sur l'admission
Délai d'accès : Nous organisons la session dans un délai moyen de 2 à 4 semaines après la réception du devis signé, selon vos disponibilités et celles de nos intervenants.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité et Handicap : Nos interventions sont ouvertes à tous. Conformément à la réglementation, nous nous engageons à garantir l'égalité des chances d'accès à l'intervention.
Locaux : La conformité et l'accès à la salle (accès PMR) relèvent de l'établissement accueillant l'intervention.
Adaptation : Si un participant nécessite un aménagement spécifique, merci de nous contacter en amont afin que notre Référent Handicap étudie les adaptations nécessaires.