Ce dispositif propose des ateliers interactifs et des échanges en groupe restreint (6-12 agents) sur 3 à 5 séances, dans un cadre déontologique strict de neutralité et de confidentialité.

Objectifs du dispositif :

• Améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail des agents
• Développer les ressources individuelles et collectives face aux défis professionnels
• Favoriser l'émergence de solutions constructives aux situations problématiques

Exemple de parcours d'accompagnement à titre indicatif

A titre d'exemple, pour un agent en situation de stress professionnel élevé, l'accompagnement peut se dérouler de la manière suivante :

• Phase 1 : Compréhension et Partage
  • Séance plénière d'introduction : Présentation du dispositif, recueil des attentes, brise-glace
  • Atelier thématique : Identification des sources de stress, techniques de régulation émotionnelle
  • Outils mobilisés : Cartographie des émotions, exercices de pleine conscience
• Phase 2 : Exploration et Action
  • Séance collective : Partage d'expériences, identification de stratégies d'adaptation
  • Atelier thématique : Développement des compétences psychosociales (affirmation de soi, gestion des conflits)
  • Outils mobilisés : Jeux de rôle, études de cas, brainstorming de solutions
• Phase 3 : Consolidation et Projection
  • Séance collective : Bilan des apprentissages, renforcement des ressources individuelles et collectives
  • Atelier thématique : Plan d'action personnalisé, maintien des acquis, prévention de la rechute
  • Outils mobilisés : Élaboration de plans d'action, techniques de visualisation positive

Synthèse du déroulé

• Introduction et recueil des besoins
• Ateliers thématiques interactifs
• Échanges et partages d'expériences
• Développement de compétences et de ressources
• Élaboration de plans d'action personnalisés
• Bilan et consolidation des acquis

Cet accompagnement sera réussi si les agents se sentent outillés, écoutés et capables d'agir positivement sur leur situation, et si une dynamique collective de soutien et de résolution s'est installée.

L'accompagnement est assuré par un intervenant sélectionné pour son expertise en médiation et en dynamique des groupes, sa connaissance des environnements du service public, sa posture de neutralité bienveillante et sa capacité à instaurer un cadre sécurisant pour l'ensemble des parties.

Les profils des intervenants mobilisables sont les suivants :

• Psychologue du travail
• Coach professionnel certifié spécialisé en RPS
• Consultant en prévention des risques psychosociaux

Cette intervention est proposée exclusivement au sein de votre organisation ou de votre établissement (en format INTRA). L'intervention est définitivement validée à réception du devis signé. 

Délai d'accès : Nous organisons la session dans un délai moyen de 2 à 4 semaines après la réception du devis signé, selon vos disponibilités et celles de nos intervenants.

Prérequis techniques : Selon le format d'animation, l'action se déroulant dans vos locaux (Intra) ou à distance, une salle équipée (vidéoprojecteur, son) ou une connexion internet stable est requise.

Accessibilité et Handicap : Nos interventions sont ouvertes à tous. Conformément à la réglementation, nous nous engageons à garantir l'égalité des chances d'accès à l'intervention.

Locaux : La conformité et l'accès à la salle (accès PMR) relèvent de l'établissement accueillant l'intervention.

Adaptation : Si un participant nécessite un aménagement spécifique, merci de nous contacter en amont afin que notre Référent Handicap étudie les adaptations nécessaires.